Внутреннее устройство «Далласа» всегда допускало различные интерпретации, однако смена владельца показала: предыдущая система функционировала непоследовательно. Сообщение ESPN, что Нико Харрисон видел в Марке Кьюбане источник ключевых управленческих просчётов, стало логичным продолжением многолетних наблюдений за тем, как в клубе принимались решения. Речь шла не о разовых ошибках, а о конструкции, где личные приоритеты владельца подменяли стратегию без должной оценки последствий.
Лето 2022-го стало лакмусовой бумажкой. Джейлен Брансон ушёл, хотя существовала возможность продлить его на приемлемых условиях. Параллельно была сделана ставка на Кристиана Вуда, однако последующее обращение с игроком разошлось с исходными ожиданиями. Эти эпизоды оголили отсутствие единого курса: решения рождались в разных кабинетах, а ответственность расплывалась. И тренерский штаб, и фронт-офис связывали обе неудачи с вмешательством Кьюбана.
После приобретения клуба Патриком Дюмоном Харрисон предпринял попытку создать чёткую структуру управления. Он стремился к непосредственному общению с новым владельцем, чтобы устранить прежнюю иерархию, из-за которой любое решение должно было согласовываться с Кьюбаном. Внутри команды это рассматривалось как стремление упорядочить рабочие процессы. Цель преобразований заключалась в сокращении воздействия факторов, не имеющих отношения к спортивной составляющей.
Кьюбан на протяжении многих лет задавал вектор развития команды. Приобретение титула в 2011 году и сделка, благодаря которой в команду пришёл Лука Дончич, стали ключевыми моментами. Вместе с тем, принималось ряд решений, которые впоследствии оказались недостаточно обдуманными. Отказ от продления контракта Брансона стал наиболее ярким свидетельством: перспективного игрока, демонстрирующего постоянный прогресс, отдали. Ситуация с Вудом лишь акцентировала разрыв в подходе к формированию состава после выхода в финальную стадию плей-офф на Западной конференции.
Для Харрисона эти доводы свидетельствовали в пользу перераспределения полномочий. Он намеревался изменить сам принцип управления, но последующие события продемонстрировали: системные проблемы не устраняются незначительными корректировками. Уход Дончича стал следствием ряда накопившихся ошибок. В клубе осознавали, что причина не в отдельной личности, а в системе, допускавшей поспешные и непродуманные решения.
В настоящее время «Даллас» продолжает испытывать влияние прошлых периодов. Многие игроки с опытом считаются перспективными для продажи — клуб стремится создать основу для нового цикла развития. Для начала этого этапа необходимы надёжные решения, которые восстановят контроль над ситуацией. Теперь скорость стабилизации полностью определяется тем, чего так долго не хватало.
