«Я всегда утверждал, что наше спасение возможно лишь благодаря чуду», — порой удивляешься, что эту цитату из фильма «Ширли-мырли» сэр до сих пор не произносил публично Джим Рэтклифф. Вероятно, он не знаком с этим фильмом. Однако, на самом деле, картина во многом отражает ситуацию в «Манчестер Юнайтед», как в настоящее время, так и в период после ухода сэра Алекса Фергюсона.
«Ширли-мырли» – это комедия, близкая к фарсу. Современный «Ман Юнайтед» представляет собой нечто подобное. В фильме присутствуют близнецы, и теперь они появились в «Манчестере», речь о братьях Флетчерах. Но это лишь мелочи. Важнее понять основное. Вокруг царит хаос, и реальную надежду может принести только чудо. Различие заключается в том, что в «Ширли-мырли» это чудо уже случилось, о чём сразу объявляется в начале повествования. А «Юнайтед» до сих пор его не дождался.
Манчестер» не способен принимать взвешенные, обоснованные решения. Они действительно могут сделать выбор, но не всегда придерживаются его. Решения могут оказаться импульсивными и внезапными, стирая прошлое и открывая новые возможности. Возникают свежие надежды и огромная вера, но затем начинаются трудности, вера сменяется разочарованием. И этот процесс повторяется снова и снова. Это очень похоже на ситуацию, знакомую команде в красно-белых цветах.
Смена Рубена Аморима: кому это ударит больше – клубу или тренеру? Тренер не продемонстрировал ожидаемых результатов, что подтверждается статистикой. Победа в Лиге Европы могла бы поддержать команду хотя бы на время. В таком случае «МЮ» получил бы трофей, квалификацию в Лигу чемпионов и значительные финансовые вознаграждения. Однако в финале команда уступила «Тоттенхэму» в унизительной манере.
Вполне вероятно, что Аморима приглашали с серьёзными намерениями и на длительный срок. Если клуб берет на себя такое обязательство, он должен быть готов к трудностям. Португальский специалист проработал всего около полутора лет. Такой сжатый срок нельзя назвать проявлением терпения. Аморим не отработал даже полный сезон. Это, конечно, не отменяет необходимости требовать от него отчета. Однако в подобных обстоятельствах у тренера всегда есть весомый довод: ему не предоставили достаточного времени. Этот аргумент сложно оспорить, поскольку остаётся неясным, что могло бы произойти, если бы Амориму предоставили больше возможностей для работы. Возможно, ситуация и улучшилась бы.
Проблема заключается в том, что «Юнайтед» переживает трудности на протяжении длительного времени, и это выматывает. Были предприняты различные попытки решения, однако существенных улучшений не произошло. После ухода сэра Алекса Фергюсона клуб приглашал известных специалистов, таких как Луи ван Гал или Жозе Моуринью. Были и Эрик тен Хаг с Аморимом — тренеры, которые отлично проявили себя в лигах второго ряда и как бы доросли до большого клуба. И «своему», Уле-Гуннару Сульшеру, «Юнайтед» шанс тоже давал. И, кстати, в линейке тренеров после Ферги норвежец — точно не худший. Но всё равно — не то.
Руководство «Манчестер Юнайтед», как и его предшественники, заслуживает некоторой жалости. Они прикладывали значительные усилия, экспериментируя с различными подходами. Привлекали тренеров с разной философией и не ограничивали себя в финансовых затратах на приобретение игроков. Поэтому неизбежен вывод о том, что необходим невероятный случайный поворот событий. Когда «Юнайтед» действует стратегически, пытаясь предугадать развитие ситуации, это не приносит положительных результатов. Этот факт подтверждён опытом.
В связи с этим вызывают вопросы сообщения о возможном уходе Оливера Гласнера из «Кристал Пэлас» следующим летом. На первый взгляд, он выглядит идеальным вариантом. Его работа в «Айнтрахте» и в «Пэлас» была очень успешной АПЛ адаптирован, готов работать с теми игроками, которые есть, тактически гибок и разнообразен. Эдакий австрийский Унаи Эмери. Тренер Гласнер, безусловно, заслужил возможность работать в клубе, стремящемся к большим достижениям. К тому же, летом он станет свободным агентом, что позволит избежать выплаты компенсации за его переход.
Впрочем, это всё же излишне прагматичный вариант. Подобное впечатление сложилось и у Аморима, и у тен Хага, когда они возглавили команду. Как сложилась их судьба в «МЮ», известно. Рациональный подход в этом клубе оказывается неэффективным! Необходим прорыв.
Если Гласнер примет предложение, это будет настоящим чудом. В таком случае он не только спасет себя, но и не позволит «Юнайтед» поддаться иллюзорным ожиданиям, избежав повторения знакомой и неверной цепочки событий – от самоуверенного заявления о возвращении к власти до печального и позорного увольнения. Желаем Гласнеру успехов! Он – талантливый специалист, и с большим интересом будем наблюдать, сумеет ли он добиться положительных результатов в клубе с высокими целями. Подобная попытка ранее не увенчалась успехом у его коллеги Эмери, работавшего в «ПСЖ» и «Арсенале». Сможет ли Гласнер добиться успеха – один из главных вопросов следующего сезона.
А «МЮ» — желаем удачи в поисках чуда. Всё может перевернуть с ног на голову человек, о котором мы не знаем, на которого накануне даже в «Юнайтед» не делали ставку. Именно так проявляется чудо. Безусловно, можно рассчитывать на то, что «МЮ» восстановит структуру управления, начнет эффективно функционировать, грамотно подберет тренера (или менеджера?), предоставит ему необходимые полномочия и добьется успеха. Но, наблюдая за клубом в последние годы, больше доверия вызывает надежда на чудо, на случайный и удачный выбор.
