Февраль только начинается, но январь уже ознаменовался сменой главного тренера сразу в трёх ведущих футбольных клубах. В первый день нового года был отстранён от должности Мареска, тренировавший «Челси», затем – Аморим, руководивший «МЮ», и, наконец, Алонсо, возглавлявший «Реал». Поверхностный анализ этих отстранений не выявляет очевидных связей: так, Алонсо пытался внедрить в команду определённую игровую систему, что привело к разногласиям с ключевыми игроками. Мареска, в свою очередь, поддерживал хорошие отношения с составом, в который входили в основном молодые футболисты.
Безусловно, каждая ситуация имеет свои особенности, но на самом деле они обнаруживают больше общих черт, чем может показаться на первый взгляд. И причина не только в том, что и Аморим, и Марески столкнулись с обострением разногласий с руководством после публичных заявлений, сделанных на пресс-конференциях. Более значимым является другой фактор – неоправданно высокие ожидания со стороны руководства . И это, казалось бы, не совсем новая ситуация, однако здесь она проявляется наиболее отчетливо.
Начнём с самого главного: вклад Марески в развитие клуба, безусловно, трудно переоценить. Даже несмотря на неудачный декабрь. Ранее команде не удавалось попасть в Лигу чемпионов в течение двух лет, а под его руководством удалось не только завоевать место в главном европейском клубном турнире, но и выиграть еще несколько престижных трофеев – Лигу конференций и клубный чемпионат мира. К моменту отставки команда занимала пятое место в АПЛ, которое, скорее всего, победа гарантирует прямое попадание в основную стадию следующего сезона Лиги чемпионов. По имеющимся сведениям, Мареска стал жертвой конфликта между совладельцами клуба. Тренера приглашал Боули, однако власть перешла к Эгбали, который изначально выступал против итальянского специалиста и теперь привёл своего тренера.
Далее – Аморим. Сложно однозначно оценить качество его работы. Однако, изначально ему пришлось столкнуться с самыми сложными условиями. «МЮ» выглядит наиболее проблемным топ-клубом Европы. Тем не менее, определённый прогресс всё же был заметен. Прошлый сезон команда завершила на 15-м месте, что является крайне низким показателем для неё, а на момент увольнения Аморима занимала шестую позицию. По разнице мячей команда уступала «Челси» в борьбе за места в топ-5. Таким образом, она находилась в непосредственной близости от попадания в Лигу чемпионов.
Увольнение Алонсо последовало за проигрышем в поединке с «Барселоной». Любой, кто наблюдал финал Суперкубка, мог оценить благородную игру мадридцев. Это был практически равный матч, и лишь благодаря стечению обстоятельств «Реал» не сумел отыграться в компенсированное время после ударов Каррераса и Асенсио. В чемпионате также наблюдается положительная динамика. Отставание от «Барсы» составляет всего четыре очка, и у «Реала» 45 набранных очков после первой половины сезона – вполне достойный результат. Подобная динамика указывает на возможность набора 90 очков за 38 игр, что обеспечило бы победу в шести из последних семи сезонов Ла Лиги.
В футболе часто утверждают, что решающее значение имеет только результат. Тем не менее, это не всегда соответствует действительности. Можно двигаться верным путем, но руководству клуба этого окажется недостаточно. Руководство «Челси» и «МЮ» ожидало от тренеров большей преданности. Хотя публичные заявления не были столь резкими у Конте в «Тоттенхэме». И если в словах Аморима ещё можно разглядеть отсутствие корпоративной этики, то Мареска лишь просил больше поддержки от кого-то. Даже не сказал, от кого именно, но, видимо, подразумевал совладельца клуба.
В итоге формируется неопределённость в отношении положения тренеров. Им не предоставляют необходимых ресурсов для профессиональной деятельности, а затем увольняют из-за конфликтов, спровоцированных самим же руководством . Действительно ли в «Реале» не осознавали, что Алонсо изменит структуру команды, внедрив более организованную модель игры? Неужели в «МЮ» не представляли, что Аморим будет настаивать на приобретении футболистов, соответствующих тактической схеме с тремя центральными защитниками? Неужели в «Челси» исчерпались возможности для доверия опытному тренеру, приглашенному другим совладельцем?
Всегда можно заявить: «Мы – великий клуб, и если нет выдающегося результата, то прощайте». Однако эти ожидания нередко расходятся с действительностью и больше напоминают популистские заявления. К тому же, поклонники все реже поддаются на подобное влияние. Достаточно послушать, что скандировали фанаты «Челси» на последнем матче и куда они посылали Эгбали.
Кстати, о нереалистичных ожиданиях. Недавно стало известно об уходе Рахимова из «Рубина». Команда занимает седьмое место, при этом ее состав является седьмым по стоимости (€ 50,45 млн) в РПЛ. Для справки, составы «Зенита», «Спартака», «Краснодара», ЦСКА, «Локомотива» и «Динамо» оцениваются как минимум в два раза дороже (от € 102 млн). Кто-то даже на полном серьёзе утверждает, по мнению руководства, «Рубин» должен входить в тройку лучших. Судя по всему, истинной причиной отставки стало не спорные результаты команды, а конфликт с руководством.
Для тренеров, стремящихся к длительному сотрудничеству с клубом, лояльность является одним из важнейших аспектов.
